Güvensiz Yönetici ve Güvensiz İşletme
18 yıldır sanayinin içinde biri olarak çok farklı işletmelerde bulundum, farklı yöneticilerle görüştüm. Kimi yöneticilerle de aynı projelerde görev alma imkanım oldu. Yöneticilerin deneyimi, teknik bilgisi ve uzmanlığı bir yana, güvenilir bir kişiliği olduğu zaman çalışanların da hem kendisine hem de işletmeye olan güvenilirliğinin arttığını çok net gördüm. Güven duyulmayan bir yönetici o işletmede güvensiz bir ortam yaratmakta, çalışanların da işletmeye olan bağlılığını olumsuz etkilemektedir. İtibarı olmayan bir yönetici ekibini de projelerini de asla iyi yönetememektedir.
İşletme sahiplerinin “Çalışanlarımın işlerini sahiplenmemesini anlayamıyorum” diye düşündüklerinde öncelikle orta ve üst düzey yöneticiler ile çalışanların arasındaki güven ilişkisine dikkat etmelerini tavsiye ederim.
Bir yönetici herşeyden önce yalan söylememeli, söylediğinin arkasında durmalıdır. Tüm ekibi ile arasında sağlam bir güven bağı kurmalıdır. İtibarını asla kaybetmemelidir. Sürekli yalan söyleyen yöneticilerin tek amacı vardır, kendisini tek adam olarak göstermek.! Böyle davranan bir yöneticinin de işletmede takım ruhunu ve birlik beraberliği sağlamasını bekleyemezsiniz.
Çiğdem Sezer
Kendi içinde güven ortamını sağlayamayan işletmelerin dışarıdan da duruşu yine güvensiz bir işletme olacaktır.
Başarılı projelerin, başarılı işletmelerin bir anahtarı da güvendir.